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InicioLas empresas crecen. Las estructuras evolucionan.La firmaQuiénes somos, nuestra experiencia y el propósito de Structa.Nuestra filosofíaEntender la empresa, conservar lo que funciona y diseñar lo que sigue.Nuestras capacidadesExplore las cinco capacidades de Arquitectura Organizacional.Nuestra metodologíaConservar, fortalecer, especializar, escalar y consolidar.A quién servimosEmpresarios, empresas familiares y empresas medianas en su siguiente etapa.Oficinas y contactoTeléfono, WhatsApp, horarios y ubicación de Structa en León, Guanajuato.Arquitectura OrganizacionalDiseñamos estructuras que responden a la realidad de su empresa y la preparan para su siguiente etapa.Evolución y especialización de la cadena de valorIdentificamos las capacidades y relaciones que la empresa necesita desarrollar para crecer con una estructura más sólida.Centros especializados de servicios compartidosOrganizamos funciones de soporte en capacidades especializadas que acompañan y fortalecen la operación.Fortaleza financieraRelacionamos las decisiones financieras con la operación y los objetivos de crecimiento de la empresa.Institucionalización y gobierno corporativoConstruimos bases para tomar decisiones con claridad y dar continuidad a la empresa en el tiempo.ConservarReconocer lo que funciona y le da valor a la empresa.FortalecerDar solidez a las capacidades y estructuras existentes.EspecializarAsignar a cada función la capacidad que necesita.EscalarPreparar a la organización para su siguiente etapa.ConsolidarConvertir la evolución en una base de largo plazo.

Institucionalización y gobierno corporativo

Institucionalización y gobierno corporativo

Construimos bases para tomar decisiones con claridad y dar continuidad a la empresa en el tiempo.

Dar continuidad a una empresa requiere claridad en la forma de decidir, coordinar y ejercer control. Diseñamos bases de organización y gobierno que acompañen su crecimiento y permanencia.

Cómo acompañamos a su empresa

  • Evolución de estructuras societarias

    Revisar la estructura societaria frente a las necesidades de la organización.

  • Diseño de gobierno corporativo

    Definir mecanismos de gobierno corporativo acordes con la empresa.

  • Procesos de decisión y control

    Dar claridad a los procesos de decisión y control.

  • Preparación para crecimiento, inversión y sucesión

    Preparar la organización para etapas de crecimiento, inversión o sucesión.

Hablemos de su organización.

Conversemos sobre esta capacidad y el momento que vive su empresa.

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